Превращаем скучные задачив игру и в результат
У вас есть обязательный корпоративный курс — по охране труда, пожарной безопасности или 152-ФЗ — который никто не хочет проходить. Мы делаем обучение сотрудников так, чтобы они сами доходили до сертификата, потому что хотят, а не потому что надо. А вы получаете реальные знания, а не галочку в системе.
Дело не в сотрудниках.
Дело в том, что им дали.
Человек не может 40 минут смотреть PDF про пожарную безопасность. Никто не может. Дело не в дисциплине, а в формате.
8% из 100%
Закрывают курс
92 из 100 бросают на полпути
Brandon Hall Group · Coursera · замеры корпоративных LMS
78% из 100%
Проходят до конца
Потому что хотят узнать, что будет на следующем уровне
TalentLMS benchmark · Duolingo · внутренние замеры Rev.games
Разница почти в 10 раз. Вопрос в формате.
Не очередная система обучения сотрудников. Игры вместо слайдов.
50+ готовых механик. Берём 5–7 под вашу тему и наполняем вашей нормативкой и корпоративными правилами.
Сотрудник играет, чтобы выиграть. Но ходы в игре не даются просто так: за каждый нужно правильно ответить на вопрос по курсу. Без ошибок больше попыток. Больше попыток, выше позиция в рейтинге. А на верхних строчках ждут реальные призы от компании: мерч, бонусы, дополнительные выходные.
Сотрудник проходит курс не из-под палки. Он хочет быть первым.
Вот так выглядит готовый курс
Сотрудник заходит на курс, проходит сценарии из реальной работы, получает сертификат. Без скучных слайдов, без PDF, без «следующий-следующий-готово».
Тема
Охрана труда на складе
Доходимость
78% против 8% на обычных курсах, в 9,7 раза больше
Знания через 30 дней
71% помнят правила, когда действительно нужны
Время на аттестацию
40 минут вместо 4 часов. Экономия ≈9 млн ₽ на 2000 чел.
«Случайно прошёл три модуля подряд. Не заметил как. Раньше обучение было наказанием, в этот раз я впервые поставил ему 9 из 10.»
3 вопроса из реального курса
Не теория и не тест на знание ГОСТов. Реальные ситуации, в которых сотрудники ошибаются чаще всего. Попробуйте ответить.
Сотрудник на складе порезал палец, сам помыл рану, заклеил пластырем и продолжил работать. Регистрируем как несчастный случай на производстве?
Курс за 7 дней.
Без бесконечных правок слайдов.
Программа обучения сотрудников собирается за 7 дней. Три шага, три артефакта. Всё, что нужно от вас: содержание и обратная связь.
Бриф
Созваниваемся, собираем ваши материалы: нормативку, корпоративные правила, типичные ошибки сотрудников. От вас содержание, от нас игровая обёртка.
тема: "Охрана труда для склада" аудитория: "2 000 кладовщиков" нормативка: "ТК РФ ст. 227, ФЗ-69" деадлайн: "через 7 дней"
Сборка
Подбираем 5–7 игровых механик под вашу тему. Пишем сценарии, вопросы, разборы ошибок, сертификат. Согласовываем по одному экрану.
подбираю механики: 6 из 50 вопросов в квиз: 18 кейсов-симуляторов: 4 пар для мемори: 12 ✓ собрано, согласовано
Запуск
Даём ссылку, QR-код и встраивание в ваш LMS или корпоративный портал. Сертификат выдаётся автоматически, аналитика в реальном времени.
ссылка: rev.games/c/ot-2000 qr: сгенерирован встраивание в LMS: готово аналитика: подключена
Курс, который заходит
Без принуждения
Напишите, созвонимся за 15 минут и покажем примеры курсов под вашу задачу. Тарифы — здесь.