
АНО «Профразвитие» «Однажды в офисе»: стажировка, в хочется играть


Задача
Первый день на работе. Классический пример геймификации в HR. Принтер жуёт бумагу, кондиционер дует в шею, коллега зовёт на обед, а ты не знаешь, где кухня.
Для АНО «Профразвитие»: веб-квест, готовящий к реальной стажировке. Истории 100+ стажёров: косяки, победы, неловкие моменты. Шесть этапов интерактивного приключения.
Никаких нравоучений. Честный симулятор первого рабочего дня, где можно облажаться без последствий.
Решение
Веб-симулятор с ветвящимися диалогами и микро-квестами. Выбираешь аватар, проходишь онбординг, знакомишься с коллегами, решаешь офисные задачки: «починить принтер», «разрулить конфликт из-за кондиционера».
Система незаметно оценивает мягкие навыки: коммуникабельность, стрессоустойчивость, приоритизацию. В финале: конкретная подборка стажировок из каталога.
Тон дружелюбный и ироничный. Визуал передаёт первый рабочий день: волнительно, хаотично, весело.


Комментарий эксперта
2 500 человек начали игру. 60% дошли до конца: отличный показатель. Те же 60% после прохождения подали заявку на стажировку. Игра конвертировала интерес в действие. Когда сухое «подай заявку» не работает, работает «попробуй и пойми, что тебе подходит».
Похожие кейсы
Когда Tele2 (ныне T2) потребовалось перевести в онлайн флагманский гибридный тренинг о ценностях и культуре компании, пр...
T2 «T2Way»: виртуальный город для тренинга 1000 сотрудников
Сотни тысяч водителей, и каждым нужно управлять. Классический пример геймификации в HR. Не вручную, через систему правил...
Яндекс Такси: как система приоритетов, рейтингов и привилегий
Википедия это фонд Викимедиа, 37 региональных представительств. Классический пример геймификации в HR. Знают все, пользу...
Википедия: как карьерная система сообщества редакторов работает
Directum это система управления документами и цифровыми процессами с элементами ИИ. Этот кейс геймификации в HR показыва...
Directum Восхождение: как обучающие квесты помогают сотрудникам
Операционный департамент Faberlic переходил от иерархической структуры к горизонтальной, сотрудники больше не в подчинен...
Faberlic «Золотой Костыль»: деловая игра для перестройки коммуникаций
Тысячи продажников AB InBev Efes разбросаны по всей стране. Это история про геймификацию в HR. Проблема болезненная: рей...

