
Эко-платформа для врачей с живым счётчиком деревьев


Задача
Merck проводил серию образовательных вебинаров для врачей, но столкнулся с типичной проблемой: мотивировать занятых специалистов смотреть обучающий контент непросто. Через геймификацию решили добавить социальную составляющую, за каждый просмотренный вебинар высаживалось настоящее дерево.
На сайте отображался живой счётчик: сколько деревьев посадил лично ты и сколько посадило всё сообщество. Цифры обновлялись в реальном времени, создавая ощущение общего дела.
Идея простая, но рабочая: превратить рутинное обучение в коллективный вклад. Врач смотрит полезный вебинар и параллельно участвует в экологической акции. Никакого давления, никаких обязательств. Просто приятный бонус к профессиональному развитию, который можно измерить и увидеть.
Решение
Разработали адаптивный веб-сайт, интегрированный с платформой вебинаров Merck. Авторизация по email привязывала каждый просмотр к конкретному участнику. Система автоматически считала просмотры и обновляла два счётчика в реальном времени: персональный вклад врача и общий результат кампании.
Интерфейс это максимально лаконичный. На главном экране крупно отображалось количество посаженных деревьев и прогресс сообщества. Каждый участник мог зайти в личный кабинет и увидеть статистику. Обновление данных в реальном времени создавало ощущение живого процесса: видишь, как счётчик растёт прямо сейчас, пока другие врачи смотрят вебинары.
Никаких сложных механик, никаких баллов и рейтингов. Одно действие это один результат: посмотрел вебинар, посадил дерево.

Комментарий эксперта
Рост просмотров вебинаров на 37% для медицинской аудитории, серьёзный показатель. Врачи это один из самых сложных сегментов: мало времени, высокий порог скептицизма, нулевая терпимость к маркетинговым уловкам. То, что простая эко-механика сработала именно с этой аудиторией, говорит о правильно выбранном подходе.
4000 посаженных деревьев, не метафора, а реальный, измеримый результат. Каждое дерево привязано к конкретному просмотру конкретного врача. Прозрачность механики усиливает доверие: человек видит, что его действие не растворяется в абстрактных обещаниях.
Проект показывает, что социальная мотивация может быть мощнее баллов и призов. Когда человек видит, что его действие приносит конкретную пользу, он возвращается. Причём без push-уведомлений и напоминаний.
Похожие кейсы
Юлмарт, в своё время крупнейший российский интернет-магазин (лидер по выручке в 2013-м, 6 000 сотрудников). Разработчик ...
Юлмарт: как геймификация по мотивам «Звёздных войн» помогла пережить
Московский физико-технический институт заказал настольную игру Endowment, образовательный инструмент, который объясняет,...
МФТИ «Endowment»: настольная игра про эндаумент-фонды
Danone нужен был инструмент для обучения сотрудников управлению производственным циклом, от закупки сырья до выпуска гот...
Danone: деловая игра по управлению производственным циклом
SAP это немецкий софтверный гигант, мировой лидер в решениях для управления бизнес-процессами. Этот кейс геймификации в ...
SAP «Золотой костыль»: как настольная игра стала корп. тренингом
Более 150 курсов на 25 языках. Этот кейс геймификации в обучении показывает интересный подход. Memrise (от "memorise". З...
Memrise: как метафора сада и интервальные повторения делают изучение

До 70% цифровых проектов срываются из-за разрывов между дизайном и разработкой. Разные термины, разные процессы, разные ...

