МИСИС «Кадровый резерв»: 4 деловые игры для будущих лидеров

МИСИС запустил программу развития кадрового резерва, курс по управлению проектами, людьми и собой. Задача: вырастить из перспективных сотрудников настоящих руководителей, способных вести проекты от идеи до результата.

В основу программы легли четыре деловые игры, каждая с отдельным фокусом. Установочная игра задаёт рамку и формирует команды. Игра по управлению исполнением учит делегировать и контролировать. Третья игра работает с лидерскими качествами это как вести за собой, не давя авторитетом. Финальная игра это «краш-тест проектов», проверяет, выдержат ли разработанные участниками проекты столкновение с реальностью.

Помимо игр, программа включала более 20 тренингов по hard- и soft-skills. Вся система выстроена так, что участники не просто учатся теории, а параллельно ведут собственные проекты, и каждая игра помогает эти проекты двигать вперёд.

Четыре деловые игры встроены в годовую программу развития: установочная (формирование команд и целей), управление исполнением (делегирование, контроль), лидерские качества (влияние без давления) и краш-тест проектов (стресс-тестирование разработанных решений). Игры чередуются с тренингами и проектной работой.

8 проектов разработали участники программы. Проведено 20+ тренингов для 55 участников. 4 деловые игры стали каркасом всей программы.