РЖД «Онлайн-лагерь»: цифровой слёт молодёжи с квестом
РЖД «Онлайн-лагерь»: цифровой слёт молодёжи с квестом (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: Вовлечённость участников в дистанционном формате сохранилась на уровне очных слётов.
Задача
Молодёжный слёт РЖД, который 12 раз проходил в очном формате, перевели в онлайн без потери живой атмосферы. Для пятидневной программы спроектировали отдельный портал с интерактивным дашбордом, навигацией по мероприятиям, рейтингом участников и виртуальным магазином наград.
Участники получали баллы за активность: посещение лекций, выполнение заданий, участие в дискуссиях. Накопленные баллы можно было обменять на призы в виртуальном магазине. Сквозной квест-приключение связывал все пять дней в единый нарратив.
Такой подход сохранил соревновательный дух и ощущение сообщества, которые отличали очные слёты. Рейтинговая система подстёгивала здоровую конкуренцию, а магазин наград давал осязаемую мотивацию.
Решение
Портал-цифровой двойник очного мероприятия: дашборд, рейтинг, баллы за активность и виртуальный магазин призов. Сквозной квест объединил программу пяти дней в единую историю. Геймификация перенесла в онлайн то, что обычно работает только при личном присутствии.
Результаты
Вовлечённость участников в дистанционном формате сохранилась на уровне очных слётов.
Похожие кейсы
Спринтхост это хостинг-провайдер: виртуальный и премиум-хостинг, аренда серверов, VDS, регистрация доменов. Задача решал...
Спринтхост: как Debug Tournament и DEV_CATS превращают рутину
Самокат, сервис экспресс-доставки продуктов из экосистемы Сбера. Пример того, как геймификация работает в HR. Один из ли...
Самокат «Словарик даркстора»: как мини-игры про внутренний сленг
Manhattan Associates это крупный американский разработчик систем управления складами и цепями поставок. Геймификация зде...
Manhattan Associates: геймификация для мотивации складских работников

7 лет Газпромбанк Автолизинг прошёл путь от небольшого подразделения до полноценного бизнеса с офисами по всей стране. Э...
Газпромбанк Автолизинг «Колесо времени»: юбилейный лендинг, собрали
Сотни тысяч водителей, и каждым нужно управлять. Классический пример геймификации в HR. Не вручную, через систему правил...
Яндекс Такси: как система приоритетов, рейтингов и привилегий
Инвитро: сеть с тысячами сотрудников по всей стране, и онбординг новичков превращался в головную боль: длинные регламент...

