Инвитро «Виртуальный город»: геймифицированный онбординг
Задача
Инвитро: сеть с тысячами сотрудников по всей стране, и онбординг новичков превращался в головную боль: длинные регламенты, скучные видео, тесты ради галочки. Новые сотрудники терялись в потоке информации и выходили на работу неподготовленными.
Для онбординг-курса создали виртуальный город, цифровое пространство, где новичок исследует компанию через игровую механику. Вместо чтения документов сотрудник «ходит» по городу, заглядывает в разные локации и через них знакомится с подразделениями, процессами и культурой компании.
Каждая локация это интерактивный модуль: лаборатория, офис, логистический центр. Новичок выполняет задания, собирает «артефакты» и постепенно собирает полную картину о том, как устроена Инвитро. Прогресс наглядный, а подача это дружелюбная и нескучная.
Решение
Виртуальный город как среда для онбординга: новичок перемещается по локациям, каждая из которых, интерактивный модуль о подразделении компании. Геймификация через исследование, сбор артефактов и визуальный прогресс.
Похожие кейсы

Типичная проблема крупного ритейлера: рассказывать о вакансиях через баннеры и тексты на hh.ru больше не работает. Гейми...
Спортмастер: раннер-игра, которая рекрутирует сотрудников на бегу
LiveOps это облачный call-центр из Скоттсдейла, Аризона. Пример того, как геймификация работает в HR. 20 000 надомных оп...
LiveOps: геймификация call-центра с 20 000 сотрудников
Posterscope это агентство по размещению наружной рекламы из группы Dentsu. Геймификация здесь стала ключевым инструменто...
Posterscope: новогодний квест для внедрения нового софта
Uber это международная компания из Сан-Франциско, создатель приложения для вызова такси и доставки еды. Этот кейс геймиф...
Uber «Code on the Road»: как хардкорная мини-игра в приложении такси
КРОК это IT-компания с проектами в 42 странах мира. Этот кейс геймификации в HR показывает интересный подход. Один из ли...
КРОК: система геймификации для 2000+ сотрудников
Ozon Tech это инженерная команда Ozon. Классический пример геймификации в HR. Больше 2600 специалистов, офисы в трех гор...

