T2 «T2Way»: виртуальный город для тренинга 1000 сотрудников
Tele2 — T2 «T2Way»: виртуальный город для тренинга 1000 сотрудников (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: Более 1000 удалённых сотрудников прошли цифровой тренинг.
Задача
Когда Tele2 (ныне T2) потребовалось перевести в онлайн флагманский гибридный тренинг о ценностях и культуре компании, простая запись видеолекций не подходила. Вместо этого команда разработала игровой портал с картой виртуального «города», где каждый район соответствует модулю обучения.
Четыре уровня, диалоговые квесты, видеоматериалы, семь типов интерактивных тренажёров -- всё это превратило корпоративный тренинг из обязаловки в увлекательный маршрут. Сотрудники исследовали город, проходили задания и прокачивали аватар, параллельно усваивая ценности компании.
Геймификация дополнила тренинг трекером прогресса и бейджами за прохождение модулей. Более тысячи удалённых сотрудников прошли цифровой тренинг, что подтвердило: формат «города» работает для масштабного корпоративного обучения.
Решение
Игровой портал в формате виртуального города с четырьмя уровнями. Каждый район города -- модуль обучения с диалоговыми квестами, видео и тренажёрами. Геймификация включает трекер прогресса, бейджи и виртуальные аватары, которые мотивируют проходить модули до конца.
Результаты
Более 1000 удалённых сотрудников прошли цифровой тренинг.
Похожие кейсы
Сеть кофеен Surf Coffee быстро росла, и каждый месяц на работу выходили десятки новых бариста и менеджеров. Стандартный ...
Surf Coffee: вовлекающий онбординг для сети кофеен
Молодёжный слёт РЖД, который 12 раз проходил в очном формате, перевели в онлайн без потери живой атмосферы. Для пятиднев...
РЖД «Онлайн-лагерь»: цифровой слёт молодёжи с квестом
Кадровый холдинг ANCOR запустил программу развития лидерства на 6+ месяцев, и столкнулся с классической проблемой: как у...
ANCOR «Первооткрыватели»: геймификация шестимесячной программы лидерства
Проект «Профразвитие» помогает студентам и молодым специалистам сделать первый шаг в карьере. Чтобы снизить порог входа ...
Профразвитие «Стажировка-квест»: 60% игроков оставили заявку

Первый день на работе. Классический пример геймификации в HR. Принтер жуёт бумагу, кондиционер дует в шею, коллега зовёт...
АНО «Профразвитие» «Однажды в офисе»: стажировка, в хочется играть
Для руководителей РЖД разработали бизнес-симуляцию, в которой участники управляют аэрокосмической транспортной империей....

