Ростелеком «Скандинавская сага»: конференция-мифология
Задача
Ростелеком провёл корпоративную конференцию в духе скандинавских мифов, где каждый трек стал отдельной сагой. Участники не сидели в роли пассивных зрителей, а становились частью нарративной вселенной: выбирали путь, взаимодействовали с контентом и проходили испытания между докладами.
Такой подход превратил стандартное мероприятие в запоминающийся опыт. Вместо привычных слайдов и спикеров за кафедрой, мифологический сеттинг, где знания подаются через истории и символы.
Формат конференции-истории поддерживает HR-бренд компании и задаёт высокую планку внутренних мероприятий.
Решение
Разработана концепция конференции в сеттинге скандинавской мифологии. Каждый трек привязан к отдельному мифологическому сюжету, а участники вовлечены через интерактивные механики и нарратив.
Похожие кейсы
Ozon Tech это инженерная команда Ozon. Классический пример геймификации в HR. Больше 2600 специалистов, офисы в трех гор...
Ozon Tech: коллекционные нашивки как геймификация корпоративного мерча
Uber это международная компания из Сан-Франциско, создатель приложения для вызова такси и доставки еды. Этот кейс геймиф...
Uber «Code on the Road»: как хардкорная мини-игра в приложении такси
Сеть кофеен Surf Coffee быстро росла, и каждый месяц на работу выходили десятки новых бариста и менеджеров. Стандартный ...
Surf Coffee: вовлекающий онбординг для сети кофеен
Тысячи продажников AB InBev Efes разбросаны по всей стране. Это история про геймификацию в HR. Проблема болезненная: рей...
AB InBev Efes: геймификация продаж для тысяч сотрудников с ростом

СИБУР запустил благотворительную кампанию в поддержку детского спорта. В рамках геймификации сотрудники и партнёры компа...
СИБУР «Благотворительный кликер»: тапай за мячи для юных спортсменов
КРОК это IT-компания с проектами в 42 странах мира. Этот кейс геймификации в HR показывает интересный подход. Один из ли...

