ITMO.Love Awards: как университет ИТМО отмечает сотрудников за особые

Университет ИТМО искал способ отмечать заслуги сотрудников, в стиле, который отражает характер вуза: креативно, нестандартно, с вовлечением и сотрудников, и студентов. Этот кейс геймификации в HR показывает интересный подход.

Параллельно стояла задача на брендинг: показать разнообразие вкладов сотрудников. Что герои, не только те, кто публикуется в Nature. Есть и те, кто создает атмосферу.

Концепция: ежегодная премия ITMO.Love

Главная премия года для сотрудников ИТМО с 9 номинациями. Получить могут и отдельные сотрудники, и целые команды, изменившие жизнь университета к лучшему. Номинировать можно себя и коллег.

9 номинаций:

1. 1. Work Life Balance: сотрудники, нашедшие формулу равновесия между семьёй, собой и работой
2. 2. Амбассадор спорта : не профессиональные спортсмены, а те, кто ведёт активный образ жизни и продвигает ЗОЖ
3. 3. Мудрый сенсей : наставничество и обучение молодого поколения вне основных обязанностей
4. 4. Лучший антистресс : проекты и люди, поддерживавшие коллег в 2020-2022 годах
5. 5. Коллаб года : междисциплинарные команды с высокими результатами
6. 6. Eco Мощь: продвижение экологичного потребления и создание экопривычек
7. 7. Город, в котором ИТМО : социальные проекты, вышедшие за стены университета
8. 8. Гиперпрыжок года : кардинальные изменения процессов с неожиданно сильными результатами
9. 9. Гигабайты любви : коллеги, к которым хочется обратиться в первую очередь с любым вопросом

Механика голосования: голосовать может любой с аккаунтом ИТМО (сотрудники и студенты), можно голосовать во всех номинациях. Конкурсная комиссия сформирована с учётом квот по числу сотрудников подразделений. Победителей объявляют на торжественной церемонии.

Аналитическая оценка результатов

ITMO.Love, пример мягкой геймификации в менеджменте и HR, где игровые элементы работают на несколько целей одновременно:

• - Признание: 9 разных номинаций покрывают широкий спектр заслуг, от спорта до экологии. Это не типичный «лучший сотрудник месяца», а система, отражающая ценности современного университета
• - Демократичность: голосуют все, и сотрудники, и студенты. Это создаёт горизонтальное признание, не привязанное к иерархии
• - Брендинг: креативные описания номинаций работают на имидж «первого неклассического университета»
• - Вовлечённость: механика «сердечек» и голосования создаёт социальную динамику, похожую на соцсети

Формат легко масштабируется на любую крупную организацию, где важно показать разнообразие вкладов сотрудников, а не только KPI-результаты.