PwC Multipoly Next: онлайн-игра для набора персонала

PricewaterhouseCoopers это международная сеть компаний в области консалтинга и аудита. Этот проект геймификации Одна из «большой четверки».

Проблема, знакомая всем крупным консалтинговым компаниям: нужно набирать молодых специалистов. Много. И скорее отсеивать немотивированных на раннем этапе, пока HR-отдел не захлебнулся в резюме, чем просто набирать.

Параллельная задача на бренд: чтобы студенты и молодые специалисты знали PwC как работодателя, а не только как аудиторов.

Multipoly Next это игра в два раунда

Первый раунд, онлайн. Регистрируешься, подаешь виртуальную заявку в PwC, проходишь смоделированное собеседование. Можно попробовать себя в роли консультанта или менеджера. Командная игра: переговоры с клиентами, профессиональные задания. 5 уровней, за каждый, очки.

Система очков продуманная: загрузил видео HireVue, 50-70 баллов, прошел квалификационный тест, 40-60, загрузил резюме, 20-40, подключил LinkedIn, 10-20. Есть реферальная система: до 24 очков за приглашение друзей.

Второй раунд: в офисе PwC. Только для прошедших онлайн-отбор. Решение кейсов, ситуационные игры, групповые задачи, презентации. Оценивают топ-менеджеры, HR и эксперты. Церемония награждения, в тот же день.

Очки можно тратить в интернет-магазине: подарки, ставки. Каждую неделю обновляют ассортимент. Главные призы: MacBook Air, iPhone, iPad Mini. Топ-3 получают участие в тренинге «Персональный брендинг».

Результаты геймификации рекрутинга:

• - В первый год: 814 участников, на следующий, ещё 1200
• - 709 завершённых HR-тестов по итогам первого года
• - Число кандидатов выросло на 190%, а они лучше подготовлены и мотивированы

Кейс PwC показывает: геймификация в рекрутинге позволяет масштабировать первый этап отбора без увеличения штата HR, онлайн-игра автоматически отсеивает немотивированных, а живые собеседования работают с уже качественной аудиторией.