Магнит «Навигатор талантов»: программа развития HiPo-руководителей
Магнит «Навигатор талантов»: программа развития HiPo-руководителей (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: Руководители «Магнита» получили понятную карту развития своего потенциала внутри компании.
Задача
Корпоративная Академия «Магнита» запустила обновлённую программу развития для высокопотенциальных руководителей (HiPo). Задача: помочь участникам сориентироваться в уровневой программе, понять свой маршрут и двигаться по нему осознанно.
Для этого разработали навигатор, входную точку с визуальной архитектурой программы. Каждый уровень развития получил собственный стиль, а общая концептуальная айдентика связывает все этапы в единое целое.
Обновлённая архитектура программы и дизайн навигатора дают руководителям понятный путь роста внутри компании.
Решение
Разработка бренда программы обучения HiPo-руководителей: концептуальная айдентика, визуальная архитектура уровневой программы, дизайн навигатора, входной страницы для самостоятельной ориентации в программе.
Результаты
Руководители «Магнита» получили понятную карту развития своего потенциала внутри компании.
Похожие кейсы

Газпромбанку нужно было укрепить корпоративную культуру. Этот кейс геймификации в HR показывает интересный подход. Очере...
Газпромбанк «Машина времени в детство»: лендинг, на котором 300
Ozon Tech это инженерная команда Ozon. Классический пример геймификации в HR. Больше 2600 специалистов, офисы в трех гор...
Ozon Tech: коллекционные нашивки как геймификация корпоративного мерча
Сотни тысяч водителей, и каждым нужно управлять. Классический пример геймификации в HR. Не вручную, через систему правил...
Яндекс Такси: как система приоритетов, рейтингов и привилегий

МТС Финтех хотел привлечь студентов и выпускников без опыта на стажировки, но не через сухое описание вакансий, а в форм...
МТС Финтех «Лови возможности»: веб-игра про стажировки
ИКЕА это одна из крупнейших торговых сетей мебели и товаров для дома. Классический пример геймификации в HR. Магазины на...
ИКЕА за 300 минут: карьерный квест в реальном магазине

Юбилей крупного банка это обычно корпоративный вечер, речь председателя правления, торт с логотипом и фотоотчёт в интран...

