Leroy Merlin: геймифицированный онлайн-онбординг, работает ещё

Между собеседованием и первым рабочим днём в Leroy Merlin проходит 2-4 недели. Этот проект геймификации человек принят, но ещё не оформлен. К корпоративной системе обучения доступа нет. Сидит дома и ждёт.

Leroy Merlin, один из крупнейших DIY-ритейлеров Европы, решила использовать это «мёртвое» время. Показать культуру, процессы и правила до выхода на работу. Параллельно: перенести часть офлайн-обучения в онлайн.

Онлайн-квест до первого рабочего дня

Квест запускается сразу после одобрения кандидата. Пока HR собирает документы, будущий сотрудник уже изучает компанию.

Задания на разный вкус

История компании: посмотреть видео и ответить на вопросы. Бренд: видео, которое нужно досмотреть до конца (иначе не засчитается). Должности: интерактивная схема с видео по каждой роли. Ценности: видео + текст + этический кодекс, плюс бонусное достижение за дополнительные материалы.

Отдельное офлайн-задание: сходить в магазин Leroy Merlin как тайный покупатель, заметить недочёты и заполнить анкету. Человек ещё не устроился, а уже смотрит на магазин глазами сотрудника.

Большинство заданий засчитывается автоматически. Для сложных, кнопка самоподтверждения.

Открыт для всех

Проект работает без авторизации. Случайных посетителей вопрос-развилка перенаправляет на страницу вакансий. Будущие сотрудники вводят данные для отслеживания прогресса.

Бейджи как маркер роста

Виртуальные награды за задания: «Общие ценности», «Готов приобщиться», «Секретный покупатель». Сначала серые иконки, которые становятся цветными по мере прохождения.