
МТС Финтех «Лови возможности»: веб-игра про стажировки
МТС Финтех «Лови возможности»: веб-игра про стажировки (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: Результаты проекта не раскрываются публично.
Задача
МТС Финтех хотел привлечь студентов и выпускников без опыта на стажировки, но не через сухое описание вакансий, а в формате, понятном молодой аудитории. Так появилась веб-игра «Лови возможности» с механикой Hungry Shark.
Игрок управляет персонажем-стажёром, который «ловит» возможности: задачи, навыки, инструменты для карьеры. Параллельно нужно уклоняться от помех: прокрастинации, шума, ошибок. За правильные действия начисляются очки и открываются уровни роста, от стажёра до следующего грейда. Геймплей динамичный, подача нативная: через игру кандидат понимает, чем реально предстоит заниматься.
На паузах между уровнями и на финальном экране показаны реальные направления стажировок и преимущества работодателя. CTA ведёт на карьерный портал МТС Финтех. Плюс форма с e-mail для участия в розыгрыше, что помогает собирать контакты.
Игру можно проходить повторно, улучшая результат. Это увеличивает время контакта с брендом работодателя и закрепляет сообщения о карьерных возможностях.
Решение
Веб-игра с механикой Hungry Shark. Персонаж-стажёр собирает «возможности» (задачи, навыки, инструменты) и уклоняется от помех. Очки и уровни роста от стажёра до следующего грейда.
Между уровнями информация о реальных стажировках и преимуществах работодателя. На финальном экране CTA на карьерный портал и форма для розыгрыша (e-mail). Повторные попытки для улучшения результата.
Результаты
Результаты проекта не раскрываются публично.
Похожие кейсы

Первый день на работе. Классический пример геймификации в HR. Принтер жуёт бумагу, кондиционер дует в шею, коллега зовёт...
АНО «Профразвитие» «Однажды в офисе»: стажировка, в хочется играть

Юбилей крупного банка это обычно корпоративный вечер, речь председателя правления, торт с логотипом и фотоотчёт в интран...
Газпромбанк «35 лет в ритме»: веб-ритм-игра в стиле японских аркад

Типичная проблема крупного ритейлера: рассказывать о вакансиях через баннеры и тексты на hh.ru больше не работает. Гейми...
Спортмастер: раннер-игра, которая рекрутирует сотрудников на бегу
Damu это государственный фонд развития предпринимательства Казахстана. Выдаёт гарантии малому и среднему бизнесу, помога...
Damu «Золото Эльдорадо»: как 100 менеджеров за полгода выполнили
Manhattan Associates это крупный американский разработчик систем управления складами и цепями поставок. Геймификация зде...
Manhattan Associates: геймификация для мотивации складских работников
Молодёжный слёт РЖД, который 12 раз проходил в очном формате, перевели в онлайн без потери живой атмосферы. Для пятиднев...

