
МТС Финтех «Лови возможности»: веб-игра про стажировки
МТС Финтех «Лови возможности»: веб-игра про стажировки (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: Результаты проекта не раскрываются публично.
Задача
МТС Финтех хотел привлечь студентов и выпускников без опыта на стажировки, но не через сухое описание вакансий, а в формате, понятном молодой аудитории. Так появилась веб-игра «Лови возможности» с механикой Hungry Shark.
Игрок управляет персонажем-стажёром, который «ловит» возможности: задачи, навыки, инструменты для карьеры. Параллельно нужно уклоняться от помех: прокрастинации, шума, ошибок. За правильные действия начисляются очки и открываются уровни роста, от стажёра до следующего грейда. Геймплей динамичный, подача нативная: через игру кандидат понимает, чем реально предстоит заниматься.
На паузах между уровнями и на финальном экране показаны реальные направления стажировок и преимущества работодателя. CTA ведёт на карьерный портал МТС Финтех. Плюс форма с e-mail для участия в розыгрыше, что помогает собирать контакты.
Игру можно проходить повторно, улучшая результат. Это увеличивает время контакта с брендом работодателя и закрепляет сообщения о карьерных возможностях.
Решение
Веб-игра с механикой Hungry Shark. Персонаж-стажёр собирает «возможности» (задачи, навыки, инструменты) и уклоняется от помех. Очки и уровни роста от стажёра до следующего грейда.
Между уровнями информация о реальных стажировках и преимуществах работодателя. На финальном экране CTA на карьерный портал и форма для розыгрыша (e-mail). Повторные попытки для улучшения результата.
Результаты
Результаты проекта не раскрываются публично.
Похожие кейсы
Кадровый холдинг ANCOR запустил программу развития лидерства на 6+ месяцев, и столкнулся с классической проблемой: как у...
ANCOR «Первооткрыватели»: геймификация шестимесячной программы лидерства
Posterscope это агентство по размещению наружной рекламы из группы Dentsu. Геймификация здесь стала ключевым инструменто...
Posterscope: новогодний квест для внедрения нового софта
Ozon Tech это инженерная команда Ozon. Классический пример геймификации в HR. Больше 2600 специалистов, офисы в трех гор...
Ozon Tech: коллекционные нашивки как геймификация корпоративного мерча
Битрикс24 это корпоративный портал, которым пользуются тысячи российских компаний. Ответ нашёлся в геймификации: чаты, з...
Битрикс24 «Пульс компании»: геймификация активности сотрудников
Damu это государственный фонд развития предпринимательства Казахстана. Выдаёт гарантии малому и среднему бизнесу, помога...
Damu «Золото Эльдорадо»: как 100 менеджеров за полгода выполнили
Альфа-Банк поставил задачу: развить Digital Mindset у 300 с лишним руководителей. Программа обучения растянулась на 9 ме...

