РЖД «Космическая империя»: бизнес-симуляция для топ-менеджеров
РЖД «Космическая империя»: бизнес-симуляция для топ-менеджеров (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: 9,6 из 10 это оценка удовлетворённости участниками. 29 проведений пилотной версии, 27 это финальной.
Задача
Для руководителей РЖД разработали бизнес-симуляцию, в которой участники управляют аэрокосмической транспортной империей. От двух до шести компаний работают в рамках холдинга, развивая летательные аппараты, логистику, маркетинг и научные исследования.
Прежде чем вкладываться в полноценную разработку, команда проверила концепцию через MVP в Miro, провела 29 пилотных сессий и собрала обратную связь от участников. После доработки финальную версию перенесли на Unity, что дало богатую визуализацию и плавный игровой процесс.
Симуляция развивает стратегическое мышление в безопасной среде: участники принимают решения, видят их последствия и корректируют подход, всё за несколько часов вместо месяцев реальной работы.
Решение
Бизнес-симуляция по управлению транспортным холдингом. Участники распределяют ресурсы между подразделениями, принимают стратегические решения и конкурируют друг с другом. Сначала протестировали формат в Miro (29 пилотных запусков), затем перевели на Unity для финальной версии.
Результаты
9,6 из 10 это оценка удовлетворённости участниками. 29 проведений пилотной версии, 27 это финальной.
Похожие кейсы
КРОК это IT-компания с проектами в 42 странах мира. Этот кейс геймификации в HR показывает интересный подход. Один из ли...
КРОК: система геймификации для 2000+ сотрудников
Проект «Профразвитие» помогает студентам и молодым специалистам сделать первый шаг в карьере. Чтобы снизить порог входа ...
Профразвитие «Стажировка-квест»: 60% игроков оставили заявку

7 лет Газпромбанк Автолизинг прошёл путь от небольшого подразделения до полноценного бизнеса с офисами по всей стране. Э...
Газпромбанк Автолизинг «Колесо времени»: юбилейный лендинг, собрали

Первый день на работе. Классический пример геймификации в HR. Принтер жуёт бумагу, кондиционер дует в шею, коллега зовёт...
АНО «Профразвитие» «Однажды в офисе»: стажировка, в хочется играть

МТС Финтех хотел привлечь студентов и выпускников без опыта на стажировки, но не через сухое описание вакансий, а в форм...
МТС Финтех «Лови возможности»: веб-игра про стажировки

HR-брендинг крупных компаний зачастую выглядит как под копирку: «Мы классный работодатель, приходите, у нас печеньки, ги...

