Профразвитие «Стажировка-квест»: 60% игроков оставили заявку
Профразвитие «Стажировка-квест»: 60% игроков оставили заявку (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: 60% сыгравших зарегистрировались на платформе и оставили заявку на стажировку.
Задача
Проект «Профразвитие» помогает студентам и молодым специалистам сделать первый шаг в карьере. Чтобы снизить порог входа и заинтересовать аудиторию, CRM-group разработала игру-квест, в которой пользователь проходит демо-версию стажировки.
Вместо скучного описания вакансий -- интерактивный сценарий, где участник решает задачи, близкие к реальным рабочим ситуациям. Игровой формат снимает страх перед «первым опытом» и показывает, что стажировка -- это не бюрократия, а живой процесс.
Нативное вовлечение через геймификацию дало впечатляющий результат: значительная часть игроков после прохождения квеста регистрировались на платформе и оставляли заявку на настоящую стажировку.
Решение
Игра-квест с демо-версией стажировки. Участник проходит имитацию рабочего дня, решает задачи и знакомится с форматом стажировки через интерактивный сценарий. Механика превращает абстрактное «попробовать стажировку» в конкретный понятный опыт.
Результаты
60% сыгравших зарегистрировались на платформе и оставили заявку на стажировку.
Похожие кейсы
Ozon Tech это инженерная команда Ozon. Классический пример геймификации в HR. Больше 2600 специалистов, офисы в трех гор...
Ozon Tech: коллекционные нашивки как геймификация корпоративного мерча
Черкизово это тысячи продавцов по всей стране, огромный отдел продаж. Проблема классическая для крупного производителя: ...
Черкизово: как SalesBoostSystem с ROI 311% превратила отдел продаж
Тысячи продажников AB InBev Efes разбросаны по всей стране. Это история про геймификацию в HR. Проблема болезненная: рей...
AB InBev Efes: геймификация продаж для тысяч сотрудников с ростом
Альфа-Банк поставил задачу: развить Digital Mindset у 300 с лишним руководителей. Программа обучения растянулась на 9 ме...
Альфа-Банк «Секретная служба»: геймификация обучения 300 менеджеров
LiveOps это облачный call-центр из Скоттсдейла, Аризона. Пример того, как геймификация работает в HR. 20 000 надомных оп...
LiveOps: геймификация call-центра с 20 000 сотрудников

МТС Финтех хотел привлечь студентов и выпускников без опыта на стажировки, но не через сухое описание вакансий, а в форм...

