Профразвитие «Стажировка-квест»: 60% игроков оставили заявку
Профразвитие «Стажировка-квест»: 60% игроков оставили заявку (Геймификация в менеджменте и HR). Результат: 60% сыгравших зарегистрировались на платформе и оставили заявку на стажировку.
Задача
Проект «Профразвитие» помогает студентам и молодым специалистам сделать первый шаг в карьере. Чтобы снизить порог входа и заинтересовать аудиторию, CRM-group разработала игру-квест, в которой пользователь проходит демо-версию стажировки.
Вместо скучного описания вакансий -- интерактивный сценарий, где участник решает задачи, близкие к реальным рабочим ситуациям. Игровой формат снимает страх перед «первым опытом» и показывает, что стажировка -- это не бюрократия, а живой процесс.
Нативное вовлечение через геймификацию дало впечатляющий результат: значительная часть игроков после прохождения квеста регистрировались на платформе и оставляли заявку на настоящую стажировку.
Решение
Игра-квест с демо-версией стажировки. Участник проходит имитацию рабочего дня, решает задачи и знакомится с форматом стажировки через интерактивный сценарий. Механика превращает абстрактное «попробовать стажировку» в конкретный понятный опыт.
Результаты
60% сыгравших зарегистрировались на платформе и оставили заявку на стажировку.
Похожие кейсы
Корпоративная Академия «Магнита» запустила обновлённую программу развития для высокопотенциальных руководителей (HiPo). ...
Магнит «Навигатор талантов»: программа развития HiPo-руководителей
Manhattan Associates это крупный американский разработчик систем управления складами и цепями поставок. Геймификация зде...
Manhattan Associates: геймификация для мотивации складских работников
Операционный департамент Faberlic переходил от иерархической структуры к горизонтальной, сотрудники больше не в подчинен...
Faberlic «Золотой Костыль»: деловая игра для перестройки коммуникаций

Газпромбанку нужно было укрепить корпоративную культуру. Этот кейс геймификации в HR показывает интересный подход. Очере...
Газпромбанк «Машина времени в детство»: лендинг, на котором 300
Инвитро: сеть с тысячами сотрудников по всей стране, и онбординг новичков превращался в головную боль: длинные регламент...
Инвитро «Виртуальный город»: геймифицированный онбординг
Кадровый холдинг ANCOR запустил программу развития лидерства на 6+ месяцев, и столкнулся с классической проблемой: как у...

